Nowości i wydarzenia

Najbliższe szkolenia

Nowy harmonogram szkoleń

Zapraszamy do zapoznania się z nowym harmonogramem szkoleń na okres maj - lipiec 2010. Więcej »

Testy psychologiczne

Celem stosowania testów psychologicznych w procesie selekcji pracowników jest zmierzenie ich umiejętności zawodowych i cech osobowościowych kandydata, istotnych z punktu widzenia pracy na określonym stanowisku.

Przeprowadzaniem testów psychologicznych w naszej firmie zajmują się wykwalifikowani i doświadczeni psychologowie, którzy indywidualnie dobierają baterię testów adekwatną do mierzenia poziomu zdolności pożądanych na określonym stanowisku pracy. W oparciu o narzędzia psychometryczne możemy:

• określić potencjał intelektualny kandydata
• stworzyć profil osobowościowy kandydata
• określić zdolności i preferencje zawodowe kandydata
• zmierzyć poziom kompetencji społecznych
• określić styl radzenie sobie w określonych sytuacjach stresowych

W wyniku przeprowadzonych rozmów i testów psychologicznych Klient otrzymuje kompleksowy raport dotyczący każdej osoby badanej. Testy psychometryczne są uzupełnieniem procedury selekcyjnej, które pozwalają na zdobycie dodatkowych informacji o naszych kandydatach.

Pozostałe usługi