Nowości i wydarzenia

Najbliższe szkolenia - wolne miejsca:

• Zarządzanie stresem, szkolenie dwudniowe
  15-16.03.2012, 699 zł z VAT
• Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami do pracy, szkolenie jednodniowe
  10.02.2012, 349 zł z VAT
• Ocena pracowników, szkolenie dwudniowe
  23-24.02.2012, 799 zł z VAT
• Assesment/Development Centre, szkolenie dwudniowe
  8-9.03.2012, 799 zł z VAT
• Sztuka motywowania pracowników - warsztaty, szkolenie dwudniowe
  19-20.03.2012, 799 zł z VAT

Nowy harmonogram szkoleń

Zapraszamy do zapoznania się z nowym harmonogramem szkoleń na 1 kwartał 2012 roku. Więcej »

Testy psychologiczne

Celem stosowania testów psychologicznych w procesie selekcji pracowników jest zmierzenie ich umiejętności zawodowych i cech osobowościowych kandydata, istotnych z punktu widzenia pracy na określonym stanowisku.

Przeprowadzaniem testów psychologicznych w naszej firmie zajmują się wykwalifikowani i doświadczeni psychologowie, którzy indywidualnie dobierają baterię testów adekwatną do mierzenia poziomu zdolności pożądanych na określonym stanowisku pracy. W oparciu o narzędzia psychometryczne możemy:

• określić potencjał intelektualny kandydata
• stworzyć profil osobowościowy kandydata
• określić zdolności i preferencje zawodowe kandydata
• zmierzyć poziom kompetencji społecznych
• określić styl radzenie sobie w określonych sytuacjach stresowych

W wyniku przeprowadzonych rozmów i testów psychologicznych Klient otrzymuje kompleksowy raport dotyczący każdej osoby badanej. Testy psychometryczne są uzupełnieniem procedury selekcyjnej, które pozwalają na zdobycie dodatkowych informacji o naszych kandydatach.

Pozostałe usługi