Nowości i wydarzenia

Najbliższe szkolenia - wolne miejsca:

• Zarządzanie stresem, szkolenie dwudniowe
  15-16.03.2012, 699 zł z VAT
• Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami do pracy, szkolenie jednodniowe
  10.02.2012, 349 zł z VAT
• Ocena pracowników, szkolenie dwudniowe
  23-24.02.2012, 799 zł z VAT
• Assesment/Development Centre, szkolenie dwudniowe
  8-9.03.2012, 799 zł z VAT
• Sztuka motywowania pracowników - warsztaty, szkolenie dwudniowe
  19-20.03.2012, 799 zł z VAT

Nowy harmonogram szkoleń

Zapraszamy do zapoznania się z nowym harmonogramem szkoleń na 1 kwartał 2012 roku. Więcej »

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Szkolenie kierowane jest do pracowników działów HR, właścicieli firm, osób, które zajmują się lub planują swoją karierę zawodową w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Program szkolenia

• Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie
  • koncepcje dotyczące zarządzania ludźmi w organizacji
  • założenia i zasady stosowanie systemów ZZL
  • strategia firmy a strategia zarządzania zasobami ludzkimi
  • psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
• Rekrutacja i selekcja pracowników
  • Planowanie zatrudnienie
  • Przygotowanie procesu rekrutacji
  • Budowanie profili kandydatów oraz modeli kompetencyjnych
  • Metody rekrutacji pracowników
  • Metody selekcji pracowników
  • Rodzaje i zasady budowania wywiadu selekcyjnego
  • Prowadzenie wywiadu selekcyjnego
  • Testy stosowane w procesie selekcji
  • AC jako metoda selekcji kandydatów
• Motywowanie pracowników
  • Rodzaje motywacji – podjecie psychodynamamiczne, behawioralne i integrujące.
  • Psychologiczne koncepcje motywacji
  • Narzędzia motywowania
  • Sposoby nagradzania pracowników (czynniki płacowe i pozapłacowe)
  • Czynniki kształtujące motywację do pracy
  • Zasady skutecznego motywowania pracowników
  • Zasady budowania skutecznego systemu motywacyjnego
  • Rozmowa oceniająca w aspekcie udzielania motywujących informacji zwrotnych
• Ocenianie pracowników
  • Cele wprowadzania ocen pracowników
  • Zasady budowania systemów ocen pracowniczych
  • Metody wykorzystywane w systemach ocen pracowniczych
  • Rozmowa oceniająca
  • Błędy oceniania
• Rozwój i szkolenia pracowników
  • Analiz potrzeb szkoleniowych
  • Planowanie i prowadzenie szkoleń
  • Ocena efektywności szkoleń

Czas trwania szkolenia: 24 h, 3 dni

Każdy uczestnik otrzyma certyfikat ukończenia szkolenia.

Formularz rejestracji na szkolenie Harmonogram szkoleń