Nowości i wydarzenia

Najbliższe szkolenia

• Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami do pracy, szkolenie jednodniowe, 2010-02-23, 299 zł
• Podstawy prawa pracy, szkolenie jednodniowe, 2010-02-25, 299 zł
• Jak zatrudniać najlepszych? – czyli skuteczne metody rekrutacji i selekcji personelu, szkolenie dwudniowe, 2010-02-24, 599 zł
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, szkolenie jednodniowe, 2010-03-06, 299 zł
• Ocena pracowników, szkolenie dwudniowe, 2010-03-04, 699 zł

Nowy harmonogram szkoleń

Zapraszamy do zapoznania się z nowym harmonogramem szkoleń na okres grudzień 2009 - marzec 2010. Więcej »

Skuteczna rekrutacja i selekcja personelu

Szkolenie kierowane jest do osób, które chcę nabyć wiedzę i umiejętności w zakresie profesjonalnego i efektywnego przeprowadzania procesu rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy.

Program szkolenia

Wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji pracowników

• modele selekcyjne stosowane w organizacjach
• tworzenie i zastosowanie opisu stanowiska pracy czyli określanie kluczowych elementów danego stanowiska (ćwiczenie)
• projektowanie ogłoszenia rekrutacyjnego (ćwiczenie)
• wybór źródeł rekrutacji kandydatów – rekrutacja wewnętrzna vs zewnętrzna
• outsourcing funkcji związanej z doborem personelu
• organizacja przebiegu procesu doboru kandydatów
• dobór odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych

Wstępna selekcja kandydatów

• analiza i selekcja CV oraz listów motywacyjnych
• sprawdzanie referencji kandydata

Planowanie i prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej

• wybór miejsca
• tworzenie odpowiedniej atmosfery
• czas trwania spotkania
• prezentacja firmy i stanowiska
• jak aktywnie słuchać w trakcie wywiadu
• odczytywanie komunikatów pozawerbalnych – ćwiczenia praktyczne
• prowadzenie notatek w trakcie rozmowy
• treść i zakres zadawanych pytań  czyli o co pytać, jakich pytań unikać
• wstępna ocena kandydata
• błędy na jakie narażone są osoby oceniające
• ćwiczenia w zakresie prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej

Dodatkowe narzędzia rekrutacyjne

• ankieta osobowa
• testy psychologiczne
• zadania próbne
• ocena zintegrowana czyli Assesssment Centre

Zakończenie procedury selekcyjnej

• przekazywanie informacji zwrotnych
• wprowadzenie i adaptacja nowych pracowników w firmie

Forma szkolenia

Szkolenie ma formę interakcyjnych warsztatów, z wykorzystaniem dużej ilości case study, przypadków, symulacji i analiz, oraz praktycznych ćwiczeń z zakresu prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Zajęcia są wzbogacane treścią teoretyczną przekazywaną w formie mini – wykładów. Uczestnicy będą mieli możliwość wykorzystania w praktyce własnych doświadczeń zawodowych.

Czas trwania szkolenia: 16h, 2 dni

Formularz rejestracji na szkolenie Harmonogram szkoleń