Nowości i wydarzenia

Najbliższe szkolenia

Nowy harmonogram szkoleń

Zapraszamy do zapoznania się z nowym harmonogramem szkoleń na okres maj - lipiec 2010. Więcej »

Serach & Selection

Proces pozyskiwania odpowiedniego kandydata metodą Serach & Selection odbywa się następująco:

• Tworzenie opisu stanowiska pracy – wspólnie z naszym Klientem określamy wymagania dotyczące pracy na danym stanowisku w firmie
• Pozyskiwanie kandydatów – na tym etapie nasi konsultanci poszukują odpowiednich kandydatów.   W tym celu wykorzystują naszą bazę kandydatów, publikują ogłoszenia w Internecie lub prasie.
• Selekcja kandydatów – w oparciu o określone przez Klienta kryteria dokonujemy selekcji kandydatów, poprzez analizę informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych, oraz  szczegółowy wywiad przeprowadzony z wybranymi osobami.
• Przedstawienie kandydatów – po wstępnej selekcji kandydatów, przekazujemy Klientowi życiorysy wybranych osób wraz ze szczegółowym raportem  zawierającym dodatkowe, pozyskane w trakcie rozmowy informacje o danym kandydatacie.  Naszym Klientom przedstawiamy 3-5 wybranych kandydatów, którzy w najwyższym stopniu spełniają określone wcześniej wymagania
• Zakończenie procesu rekrutacji – proces rekrutacji kończy się w momencie zatrudnienia przez Klienta jednego z rekomendowanych przez nas kandydatów.

Na życzenie Klienta możemy również  przeprowadzić dodatkowe testy sprawdzające merytoryczne przygotowanie kandydatów, określić, na podstawie profesjonalnie przygotowanych testów, poziom znajomości języka oraz sprawdzić  referencje kandydata.

Przeprowadzamy również diagnozę psychologiczną kandydatów, w ramach której badamy: potencjał intelektualny oraz  profil osobowościowy kandydata, jego zainteresowania, motywacje, preferencje, zdolności zawodowe itd.

Naszym Klientom udzielamy gwarancji na wykonane przez naszą firmę usługi. Zakres i warunki gwarancji są określane indywidualnie w zależności od zakresu świadczonej usługi i rodzaju obsadzanego stanowiska.

Pozostałe usługi