Nowości i wydarzenia
Najbliższe szkolenia - wolne miejsca:
- Zarządzanie stresem, szkolenie dwudniowe
15-16.03.2012, 699 zł z VAT - Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami do pracy, szkolenie jednodniowe
10.02.2012, 349 zł z VAT - Ocena pracowników, szkolenie dwudniowe
23-24.02.2012, 799 zł z VAT - Assesment/Development Centre, szkolenie dwudniowe
8-9.03.2012, 799 zł z VAT - Sztuka motywowania pracowników - warsztaty, szkolenie dwudniowe
19-20.03.2012, 799 zł z VAT
Nowy harmonogram szkoleń
Zapraszamy do zapoznania się z nowym harmonogramem szkoleń na
1 kwartał 2012 roku. Więcej »
|
|
Projektowanie systemów ocen pracowniczych
Szkolenie kierowane jest do osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie, zwłaszcza odpowiedzialnych za projektowanie, wdrażanie oraz praktyczne wykorzystywanie systemu ocen pracowniczych.
Program szkolenia
- Rola systemów ocen pracowniczych w procesie skutecznego zarządzania pracownikami.
- Cele wprowadzania systemu ocen pracowniczych
- Funkcje pełnione przez systemy ocen pracowniczych
- Związek oraz wpływ systemu ocen pracowniczych na inne obszary zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji np. rekrutacja i selekcja, systemy motywacyjne, systemy wynagrodzeń, szkolenia.
- Zasady projektowania systemu ocen pracowniczych
- Określanie celu
- Co oceniać?
- Kryteria – ich wybór, definiowanie i ważenia
- Metody i narzędzia
- Procedury postępowania
- Prowadzenie rozmowy oceniającej
- Przygotowanie osoby oceniającej i ocenianej
- Przebieg rozmowy oceniającej – warunki, czas, formuły prowadzenia rozmowy oceniającej
- Błędy popełniane w trakcie rozmowy ceniącej
- Komunikacja interpersonalna w sytuacji rozmowy oceniającej
- Zniekształcenia poznawcze i błędy oceniania
Czas trwania szkolenia: 12 h, 2 dni
Każdy uczestnik otrzyma certyfikat ukończenia szkolenia.
Formularz rejestracji na szkolenie Harmonogram szkoleń
|
